留英途径最经济的莫过于拿到Tier 2工签，但是往往资金要求越低，门槛会越高。
英国本地公司在聘用海外雇员时，必须首先获得CoS雇主担保证明。CoS分为两类，一类是受20，700配额限制的Restricted CoS，另一种是不受人数限制的Unrestricted CoS。雇主若申请RCoS，需确认职位在短缺名单或G-Level名单上；或职位已经通过“本地劳工测试”(RLMT)，职位薪酬达到最低薪酬要求。如果你在英国境内申请工签（除去Tier 4 陪伴签持有者之外），你的CoS将自动归类为非限制型。
什么是RCoS
所谓的Restricted CoS指的是：核发给年薪低于159,600镑的海外员工，或者是不在英国境内以Tier 4学生签证转Tier 2工作签证的申请人申请签证所需的CoS。
移民局“每年度”都会设定RCoS名额，目前该名额为每年20,700个，不论申请的人数多寡，每年的“可用名额”都是固定的，不会随着申请人数增加而增加。每个月名额也并不是平均分配的。
RCoS年度额度以内政部公布的为准，每一个财政年为一个周期，从4月6号算到第二年4月5号。每个月获批的数量是浮动的，准确来说是根据当月的申请情况决定的。按照过往，在财政年开始的前几月一般会分配比较多的名额（大于两千个每月），而最后几月则会缩减至一千五以下。
普通工签T2 (General) 为PBS签证（计点积分制），若申请数超过当月配额的数量，短缺工种和博士级别的岗位工作会有“优先被选择权”优先被选择权，其次，年薪越高的岗位对应的分数会越高，中签的机会会越大。
因此，当竞争激烈的时候，就会出现“有人被刷掉”的情况。并不是想申请CoS就能马上申请到的。拿不到CoS，申请人想要申请Tier 2签证就只能继续等待。直到拿到了CoS，才能去递交签证申请。
申请公司内部转调(ICT)及年薪超过155300英镑的申请人并不受限於上述RCoS的名额限制。
RCoS供不应求，年薪起薪飙至5万英镑
据GOV.UK最新的数据显示，工签的起薪标准已经连续两个月超过50，000英镑，12月更是高达55,000英镑。此前年薪门槛仅为20，800英镑。
另外需要特别注意的是，移民局采用“积分制”来审核RCoS的申请，薪资越高的申请人，就能拿到越高的分数。每个月移民局都会根据所有递交的申请，得出一个最低积分标准，过往分数一直维持在21分，而在2017年12月，最低积分标准飙升至55分，虽然今年1月稍有下降，分数仍高达46分。
为什么工签的起薪会暴增？究其原因，僧多粥少是关键所在。当名额有限时，内政部不得不提高工资标准，进而从中筛选申请人。这也意味着每个月的“可用名额”基本就是呈现“被抢光”的现象。雇主们想帮海外雇员申请到COS来申请签证，很有可能面临“连续遭拒”的情况。
排期？名额周转？ 配额持续紧缺
本年度（2017-2018）内政部宣布的总名额为20,700，但每个月的名额并不是固定的。当出现供不应求时，内政部会依据实际情况对名额的分配进行调整，就会出现“名额周转”的情形。
今年1月，内政部已向2月“借”了115个名额。前10个月用掉的名额已达18，184个，仅剩的2516个名额会分配在本财政年最后的两个月，即使平均分配，每个月的名额也不足1300个。
加之上个月没有拿到CoS的Sponsors，会进入“排期”继续参与下个月的竞争。相较4-9月平均2000个的名额，年底的名额本就所剩不多。脱欧导致大量欧盟移民离开英国，空缺的技术职位不得不靠工签来填补，直接导致申请人大幅增加，配额紧缺的情况近期都不会有太大的改善。
针对目前严峻的申请环境，申请人若打算申请工签，最好提前规划，避开“高峰期”，抢在每年4-9月的“黄金期”提出申请，由于分配到的名额比较多，申请到CoS的机会也会大大提升。
此外，雇主也可适当的为雇员加薪提分，但要注意的是，雇主需在二次申请时再次通过RLMT（Resident Labour Market Test），也就是我们俗称的“登广告”。
最后，雇主与雇员也应当做好两手准备，以应对“连续被拒”的情况发生时，最大程度地降低公司与个人的损失。
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